村田社会保険労務士事務所の給与・賞与計算代行

給与・賞与計算が本来の業務の繁忙期に重なってしまうと本当に面倒ですね。場合によっては、無駄な労力・時間・お金を使ってしまうこともあります。

給与・賞与計算を正確に計算するためには労働基準法・労災保険・雇用保険・厚生年金保険・健康保険・介護保険・税金などの知識が必要です。これらの法律は改正が頻繁で随時改正に対応するのは大変ですね。

給与・賞与計算業務は、迅速・正確に処理しないといけないと同時に、守秘義務のしっかりした信頼できる社員に任せなければなりません。しかし、このような信頼できる社員は他の業務でも重要な役割を担っているはずです。また、給与・賞与計算担当者の退職・配置転換により代わりの担当者を新たに見つけるのも様々な障害があります。

これらの悩みは村田社会保険労務士事務所にアウトソーシングすることにより解決できます。村田社会保険労務士事務所では迅速に、法律の改正にも正確に対応した給与・賞与計算の代行をいたします。

また、社会保険労務士には社会保険労務士法により守秘義務が定められていますので、貴社の内部・外部を問わず、給与・賞与計算代行業務により知り得た情報を漏らすことは一切ありません。法律により守秘義務が課せられている点が、代行会社や派遣との大きな違いです。また、正社員の人件費に比べ安く、貴社のコスト削減に貢献、コスト削減は、売上アップに匹敵いたします。

・社会保険の事務手続きや、保険料計算が面倒だ！
・助成金を経営に役立てたい！
・給与、賞与計算ミスで無駄なコストが発生する！
・解雇、退職、労災事故で悩んでいる！
・保険金の無駄や給付金のもらい忘れがある！

村田社会保険労務士事務所へ、是非ご一報ください。心よりお待ちしております。

従業員にとって1番重要ともいえるのが給与・賞与です。

会社にとって、ミスをしてはならない業務の1つです。

やはり、気になるのは控除額です。

一般的に控除されている項目は、所得税、住民税、雇用保険料、健康保険料、厚生年金保険料及び40歳以上になりますとプラス介護保険料です。

この保険料の率が変わることがよくあります。

また、所得税のほうも、保険料率ほどではありませんが変わります。

これらの率の変更時の計算、またいつから率を変更し、控除額をかえればよいのか等、迷ってしまったり、忘れてしまったり、といろいろなリスクを抱えていると思います。

ここで村田社会保険労務士事務所が行う給与計算のメリットがあります。

保険料率の変更、また控除額の変更時期等、把握できることが多くあり、給与計算の抱えているリスクを軽減することができます。

法律改正には常にアンテナを張っておりますので、「保険料率が変更されているのに、従前の保険料率で保険料を計算してしまった！」というようなミスはなくなり、その点においてご安心をご提供できる業務です。

また、安心という面ではコンプライアンスの遵守にも繋がります。

「最低賃金を下回ってしまう」とか「残業に関する計算を間違ってしまう」などの結果として法律違反行為となってしまうようなことを未然に防ぐことが出来ます。

まとめますと、経営者の方に、「安心」をご提供します。

社会保険、雇用保険及び労災保険に精通している村田社会保険労務士が計算することで得られる5つの「安心」です。

１. 各種保険料の正確な計算。

２. 従業員の勤務状況から、奨励金・給付金申請のアドバイス。

３. 合法的な残業代削減のアドバイス。

４. 「時間外・休日労働に関する協定届」に関するアドバイス。

５. 週４０時間労働時間制対応へのアドバイス。

単なる給与・賞与計算業務にとどまらず、多方面から見たご提案をいたします。

是非、お気軽に村田社会保険労務士事務所に、ご一報、ご相談ください。

心よりお待ちしております。