長崎県長与町の村田社会保険労務士事務所へようこそ!

長崎県長与町の村田社会保険労務士事務所の代表 村田久雄長崎県西彼杵郡長与町の村田社会保険労務士事務所に、労働社会保険の手続から人事・労務管理、就業規則作成・変更、個別労働紛争の未然防止と解決及び給与計算等の「ヒト」に関するコンサルティングまでお任せください。


ネット ごあいさつ

はじめまして。

村田社会保険労務士事務所・代表の村田久雄です。

「困ったときのお助けマン」として、長崎市、長与町、時津町、諫早市、大村市、西海市、佐世保市、島原市、雲仙市、松浦市、南島原市及び平戸市等の長崎県全域で活動しております。

貴社の労働社会保険手続きから、人事労務等の企業における「ヒト」の問題に関しての経営者の皆様の悩みを、最新の手法による分析で、貴社に最善のご提案をさせて頂きます。

また、経営者の皆様の抱える問題を一緒に考え、問題の解決、不安の解消のお手伝いをする「信頼できる身近な相談相手」でありたいと常々考えております。

さらに、経営者の皆様が本業に専念していただける環境作りのお手伝いをいたします。

是非、お気軽にご相談ください。

心より、お待ちしております。

電話095-801-4307 村田社会保険労務士事務所

 

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法令新着ニュース!

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村田社会保険労務士事務所の主な業務及びサービス案内

    人事・労務(採用・解雇・退職・労働時間・休日・休暇・賃金等)の相談・指導  

    就業規則・賃金規程・退職金規程等社内人事関連規程の立案・改善・作成・届出
    人事制度(人事評価・成果主義賃金・年俸制等)の企画立案・構築・運用 

    個別労使紛争解決援助に関するあっせん代理業務  

    雇用に関する法律(派遣法、育休法、均等法等)に関する法律相談・指導

    労働保険・社会保険の適用から給付までの書類の作成・諸手続き・指導  

    給与計算業務(月次給与・賞与等)の受託 
    労働者派遣事業、有料職業紹介事業の許可申請手続き
    雇用に関する各種の奨励金・助成金の支給申請手続き
    年金に関する相談・請求手続き

 

長崎県長与町の村田社会保険労務士事務所では、迅速・丁寧な対応を心がけ、経営者の皆様にお役に立つサービスを提供しております。 

サービス案内の詳細はこちら

■労働・社会保険事務代行

社会保険や労働保険の手続きや届出を代行いたします。

労働・社会保険事務代行の詳細はこちら

■人事労務管理・相談

賃金、退職金、労働時間、福利厚生、年金、採用、人事、賞与、解雇、定年、教育訓練、能力開発及び衛生管理等の人事・労務管理及び相談に応じております。

人事労務管理・相談の詳細はこちら

■人事・労務コンサルティング

経営者の良きパートナー及び信頼できる身近な相談相手として、給与体系の変更を考えているのだが、退職金制度の変更を考えているのだが、高齢者の給与体系の見直しを行いたいのだが、社会保険の負担を軽減したいのだが、高齢者、女性、非正規労働者及び外国人等の活用を考えているのだが、等の経営者の皆様が気になる、お悩みの問題を、1つ1つ丁寧に改善することをご提案しています。

人事・労務コンサルティングの詳細はこちら

■就業規則作成・変更

会社の成長に真剣な経営者の皆様、労使トラブルが増え続けている現代!『会社を守る就業規則』で転ばぬ先の杖を実現しませんか?

就業規則作成・変更の詳細はこちら

■年金相談・手続代行

年金の相談及び手続の代行を行っております。

年金相談・手続代行の詳細はこちら

■奨励金・助成金支援

奨励金・助成金のご相談及び申請手続きを代行いたします。

奨励金・助成金支援の詳細はこちら

■給与・賞与計算代行

給与計算、賞与計算及び年末調整計算は、長崎県長与町の村田社会保険労務士事務所へお任せください。

給与・賞与計算代行の詳細はこちら

■経営レポート・その他

毎月経営レポート(月刊経営ルポルタージュ)及び事務所便りを発行しております。

経営レポート・その他の詳細はこちら

 

継続は力なり

 

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無料お問合せ実施中!

「社会保険労務士さんってどこまで相談できるのだろう?」

「社会保険労務士に依頼すると費用はどれくらいかかるの?」

「顧問契約の場合、年に何回ぐらい訪問してくれるの?」

など、ご不安な点やお悩みがございましたら、どんな小さなことでもお気軽にお問合せください。

 

 ■無料お問合せは■

 電話 095-801-4307

受付時間 : 9:00〜17:00(土日祝際日は除く)

 

最新厚生年金保険料・健康保険料・介護保険料・雇用保険料率

最新パートタイマー等の社会保険の適用

 

料金表の目安はこちらをご覧ください

お客様からよくある質問はこちらをご覧ください

顧問先等お客様の声はこちらをご覧ください

無料お問合について詳しくはこちら

 

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【なぜ、『会社を守る就業規則』が必要なのか?】小冊子無料プレゼント!

小冊子無料プレゼント先着50冊なぜ、『会社を守る就業規則』が必要なのか?.gif 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

小冊子の内容の詳細は、就業規則作成・変更のこちらをご覧ください 

ご希望の経営者の皆様は、「貴社名」「お役職」「お名前」「お電話番号及びFAX番号」「ご住所」を、お問合せフォームの「ご質問はこちらへどうぞ」欄に記載の上、お送りください。

→お問い合わせフォームはこちら

 

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経営レポート無料プレゼント!

経営レポート「月刊経営ルポルタージュ」をどうぞ「経営レポート」無料プレゼント実施中! 

下記「経営レポート申込み」からお申込み下さい。

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助成金を活用するためのポイント!

助成金は、支給申請書に記入して提出し、審査に通れば指定の口座に振り込まれます。

このいたって簡単な流れで受給することができる助成金ですが、残念ながら受給できない企業もあります。

助成金は誰でも受給できるわけではなく、審査に通らなければなりません。

しかし、審査に通れば誰でも受給することができるのも助成金です。

 

かわいい助成金を活用するためのの4つのポイント 

1事前に準備しておくことパスワード

ほとんどの場合、人事労務関係に関して何かアクションを起こす時に助成金の出番がやってきます。

アクションを起こした後では受給できない場合がほとんどです。

そんな後悔をしないためにも会社内で何かに取り掛かる時は、まずそのアクションによって受給できる助成金はあるのかどうか必ず調べ、助成金申請に向けて事前に準備をしておくことが重要です。

2労務管理がきちんとできていることパスワード

人事労務に関係する助成金は、労務管理を適正に行っている企業でなければ助成金は受給できません

具体的には、労働基準法や雇用保険法、労働者災害補償保険法などの法令を遵守していることや労働者名簿、出勤簿、賃金台帳を備えつけていることなどが挙げられます。

社会保険労務士は、人事労務管理の専門家です。

3行政機関と円滑なコミュニケーションがとれることパスワード

助成金を支給するかしないかは行政機関が決定します。

行政機関とは、ハローワークなどがあります。

この支給決定を行う行政機関とコミュニケーションが上手くいくと、助成金を受給するまでのやり取りが円滑に行われます。

行政機関の担当者も人間です。

担当者を味方に付けることも助成金受給のポイントの一つです。

4専門家を活用することパスワード

人事労務に関係する助成金は、人事労務の専門家“社会保険労務士”の業務範囲です。

社会保険労務士は、労務管理のスペシャリストで、助成金についての知識は豊富です。

この助成金の専門家である社会保険労務士を活用すると助成金を受給するための時間と労力が劇的に減ります。

当然、専門家に依頼するわけですから費用はかかりますが、確実に、効率的に助成金を受給するなら、助成金の専門家である社会保険労務士を活用すると良いでしょう。

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まずは助成金がもらえる可能性があるかどうかの無料診断を!

多くの中小企業経営者の皆様から「助成金の手続きは大変なのでは?」「当社でももらえるものなのか?」といった声を耳にします。

確かに助成金の種類によって申請方法は様々で、不正受給などの防止策により提出書類も多く、また労働法などに触れる内容があると受理されないなど、手続きは複雑多岐にわたります。

しかし、受給できる可能性のある助成金があるのかを、まず知ることが大事です。

特定社会保険労務士・村田社会保険労務士事務所代表の村田久雄が無料で診断し、診断結果をお届けします。

「らくらく助成金診断」の方法はこちら

その結果をもとにお考えになられたらどうでしょうか?

また、希望により助成金の申請代行も有料で請負っております。

助成金の申請にあたって、必要書類を揃えるだけで、行政との折衝や申請書類の作成などの手続きを村田社会保険労務士事務所がサポートします。

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中小企業事業主を支援!

事業主の方のための雇用関係助成金
1.従業員の雇用維持を図る場合の助成金
2.離職する従業員の再就職支援を行う場合の助成金
3.従業員を新たに雇い入れる場合の助成金
4.従業員の処遇や職場環境の改善を図る場合の助成金
5.障害者が働き続けられるように支援する場合の助成金
6.仕事と家庭の両立に取り組む場合の助成金
7.従業員等の職業能力の向上を図る場合の助成金
8.労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係の助成金

詳細は、こちら

電話095-801-4307 村田社会保険労務士事務所

 

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長崎県の経営者の皆さまへ!無料診断実施中!!!

現在、長崎県の経営者の皆さまへ かわいい無料診断実施中かわいい です。

 

ぴかぴか(新しい)簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社の就業規則に潜む“リスク”について簡易診断するサービス ⇒ メモ 「らくらく就業規則診断 次項有  

ぴかぴか(新しい)簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社がもらえる可能性のあるお金(厚生労働省の助成金)について簡易診断するサービス ⇒ メモ らくらく助成金診断 次項有  

ぴかぴか(新しい)簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社に潜む“労務リスク”について簡易診断するサービス ⇒ メモ らくらく労務リスク診断 次項有  

ぴかぴか(新しい)簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社の退職金制度に潜む“問題点”について簡易診断するサービス ⇒ メモ 「らくらく退職金診断 次項有  

ぴかぴか(新しい)簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社のメンタルヘルス対策に潜む“問題点”について簡易診断するサービス ⇒ メモ らくらくメンタルヘルス対策診断 次項有  

ぴかぴか(新しい)簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社に潜む“社員教育の課題”について簡易診断するサービス ⇒ メモ らくらく社員教育診断 次項有

 

上記、無料診断ご希望の長崎県の経営者の皆さまは、お気軽に下記お問合せフォームより、必ずご希望診断名及び御社のFAX番号をお問合せフォームご質問はこちらへどうぞ』欄にご記載の上お送りください。

 かわいいグッド(上向き矢印)お問合せフォーム ← 左記お問合せフォームをクリックしてください!

お問合せフォームよりご希望いただきましたご希望診断のアンケート用紙を御社のFAX番号あてお送りいたします。

お送りいたしました簡単なアンケートにお答えいただき再度下記FAX番号【095-883-4312】あてお送りください。

かわいいグッド(上向き矢印)095-883-4312 ← 左記番号にFAXしてください!

後日、結果レポートmail toをお届けします。

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次項有無料診断の流れはCD・・・・・・・?

 

 無料診断ご希望の長崎県の経営者の皆さまは、

 

1お問合せフォームにて、 【ご希望診断名】【会社名】【担当者お名前】【FAX番号】 をご記載のうえ、送信してください

   ↓

2ご希望診断アンケート用紙を、御社FAX番号へ送信いたします

   ↓

3診断アンケート用紙へご記入のうえメモ、当事務所FAX(095-883-4312)へ送信次項有してください

   ↓

決定診断結果サーチ(調べる)を、レポートにてお届けmail toいたします

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