また、退職金制度については、終身雇用の崩壊や不況による退職金の積立不足などの理由から、企業においては見直しが図られつつあります。
具体的には、一律で設定されていた退職金の額を功績に応じて反映させる仕組みに変更したり、確定拠出年金や中小企業退職金共済(外部機構)に加入したり、さまざまな対策が考えられます。
この退職金制度においても企業の規模によってはそぐわない制度もあります。
したがって、専門家である長崎県の村田社会保険労務士事務所が適切なアドバイスをいたします。
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