賃金制度については、従来の年功序列型から能力主義や成果主義に移行しつつあります。
「年功序列型」とは、勤務年数や年齢に応じて賃金が上がる賃金制度をいいますが、現在においては次に説明する「能力主義」や「成果主義」に移行している企業が増えています。
「能力主義」とは、従業員の業務遂行能力(従業員の持つ能力)の高さにより、賃金を決定する賃金制度をいいます。
一方、「成果主義」とは、従業員の業務の成果により、賃金を決定する制度をいいます。
その成果を計るためには目標管理を行い、目標達成度などを設定する必要があります。
いずれの賃金制度においてもメリット・デメリットがあり、一概にどの制度が良いとはいえません。
したがって、賃金制度の導入には、企業の特性を考慮する必要があります。
したがって、専門家である長崎県の村田社会保険労務士事務所が適切なアドバイスをいたします。
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