奨励金・助成金とは、厚生労働省が「労働者の職業の安定に資するために、失業の予防、雇用機会の増大、雇用状態の是正、労働者の能力開発等を図る目的」で支給するものです。

雇用保険に加入している会社であれば、毎年、『労働保険料』を支払っています。

その中の『雇用保険料』の内訳として、事業主のみが負担する『雇用三事業』という分野の保険料が含まれています。

この部分の保険料がプールされ、奨励金・助成金の財源とされているのです。

つまり、条件さえ満たせば雇用保険に加入している会社は奨励金・助成金を受給する権利があるのです！

しかも、この奨励金・助成金は融資等とは違い返済の必要はありません。

しかし、この奨励金・助成金を上手に活用している会社は、中小企業では非常に少ない状況となっています。

何故、中小企業ではあまり受給が進んでいないのでしょうか？

理由は下記にあるものと思われます。

・大々的な情報が流れないため、あまりよく知られていない

・種類が多く、条件も非常に細かいため、どれが受給できるか分からない

・手続きや用意する書類が多く面倒だ

・申請できる期間が短く、気づいたときには申請期限が過ぎてしまっている

・制度改正が頻繁に行われるため、タイムリーな内容を把握できない　等･･･

つまり、条件を満たしているにもかかわらず、受給していない会社が多いのです。

この問題を解決するためには、専門家（社会保険労務士）の知識・アドバイスが非常に重要となります。

村田社会保険労務士事務所では、お客様の状況を把握した上で、奨励金・助成金に関する適切な活用提案、申請代行を行っておりますので、是非ご相談ください！