労働保険（労災保険・雇用保険）や社会保険（健康保険・厚生年金保険）の事務手続きは煩雑であり、かつ専門的な知識を必要とします。村田社会保険労務士事務所が貴社にかわり従業員の入社から退社までにかかわる労働保険・社会保険の事務手続きを代行いたします。

村田社会保険労務士事務所は中小企業の強い味方です！

村田社会保険労務士事務所の仕事の中心となる１号業務・２号業務は主に中小企業を相手として行います。極端な言い方をすれば、村田社会保険労務士事務所は中小企業の強い味方なのです。

大きな会社になると、総務部や人事部があります。そこで、社員の入社や退社に関する手続をすることになります。たとえば、退社を例に取ると、失業保険という保険制度があります。失業保険は、正確には雇用保険から支給される基本手当というものを指しています。この基本手当を受けるためには、会社から離職票というものを出してもらう必要があります。

これらの手続について、大きな会社では総務部や人事部の人が専門に行いますが、社員数が少ない中小企業では、これらの手続のやり方をわかっている人がいなかったり、手続をわかっている人を専門に雇い入れることも非効率的です。そこで、中小企業ではこれらの手続を村田社会保険労務士事務所に代わりにやってもらうわけです。

具体的な手続

村田社会保険労務士事務所は、中小企業に代わっていろいろな手続を代行します。法律では、「労働保険・社会保険に関する法令に基づいて書類を作成して提出を代行する」という部分です。ここでは、どのような手続があるのか具体的に見て行きましょう。村田社会保険労務士事務所の仕事がイメージできるはずです。

1．入社に伴う手続

社員が入社すると各種社会保険の手続が必要になります。皆さんがお持ちの健康保険証に関する手続や、失業保険（雇用保険）、厚生年金保険の加入手続等があります。

これらの手続に必要な書類を作成して、それぞれ所管の役所に提出します。健康保険と厚生年金保険は、「資格取得届」を提出するのです。

手続に関しては、それぞれ法律で期限が決まっています。たとえば、健康保険や厚生年金保険の手続は、入社した日から５日以内となっています。期限が設けられているのは、次の様な理由からです。

たとえば、手続が遅れて、健康保険証が手元にないときに病気になって病院に行った場合、保険が使えないため全額自費で病院代を払わなければなりません。健康保険を使うと病院にかかった費用の３割で済むのが１０割も負担しなければならないのです。風邪で病院に行ったことがある人は多いと思いますが、全額負担するとかなり高額になります。こういった不利益を与えないために期限が決められているのです。

村田社会保険労務士事務所は、会社にお勤めの方が当たり前のように持っている３つの証書（健康保険証・年金手帳・雇用保険被保険者証）の手続を代行して行っています。

2．退社に伴う手続

退社の際には、資格の喪失の手続きを行います。この手続に関しても提出期限が決まっています。退社の際には健康保険証を会社に返し、さらに所管の役所に返す手続があります。また、退社する人が失業保険を受ける場合には、離職票と離職証明書を本人に渡さなければなりません。こういった手続を代行して行います。