健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と３月を超える期間の賞与から千円未満を切り捨てた標準賞与額（健康保険は年度の累計額５４０万円、厚生年金保険は１ヶ月あたり１５０万円が上限）を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。

標準報酬月額は、健康保険は第１級の５万８千円から第４７級の１２１万円までの全４７等級に区分されています。

また、健康保険の場合、標準報酬月額の上限該当者が、３月３１日現在で全被保険者の１．５％を超えたときは、政令でその年の９月１日から一定範囲で標準報酬月額の上限を改定することができることになっています。

※報酬の範囲

標準報酬月額を決める場合にそのもととなる報酬は、賃金、給料、俸給、手当、賞与、その他どんな名称であっても、被保険者が労務の対償として受けるものすべてを含みます。ただし、大入り袋や見舞金のような臨時に受けるものや、年3回以下の賞与は含まれません。