時間外労働手当（残業手当）

法定労働時間は、原則として１日８時間、１週４０時間です。３６協定を結び、労働基準監督署長に届け出た場合　その協定内の範囲内での時間外労働が可能となります。超えた労働時間については、２５％以上の割増賃金を支払います。所定労働時間（会社が就業規則などで定めた労働時間）が法定労働時間（１日８時間）であれば就業規則などで定めがある場合を除いて、割増賃金を支払う必要はありません。

深夜労働手当

深夜労働は、午後１０時から翌朝５時までの時間帯の労働です。深夜労働手当として２５％以上の割増賃金を支払います。時間外労働が深夜の時間帯に及んだ場合 50％以上（25％+25％）の割増賃金を支払います。休日労働が深夜の時間帯に及んだ場合 60％以上（35％+25％）の割増賃金を支払います。休日に8時間を超えて労働させても、それが深夜の時間帯に及ばない限り、35％以上の割増賃金を払えばよいです。

休日労働手当

法定休日は、１週間に１日または４週間に４日の休日です。３６協定を結び、労働基準監督署長に届け出た場合には、その協定内の範囲内での休日労働が可能です。法定休日に労働させた場合には休日労働手当として、３５％以上の割増賃金を支払います。完全週休２日制の場合には、会社の定めた休日に労働させたとしても、法定休日外であれば、就業規則などで定めがある場合を除いて、割増賃金を支払う必要はありません。ただし、１週４０時間労働を超える範囲の時間となる場合は、法定時間外労働としての割増賃金が必要となります。