労働契約法（ろうどうけいやくほう）は、労働契約に関する基本的な事項を定めた法律です。

2008年3月1日から施行されました。

労働契約法のポイント

就業形態が多様化し、労働者の労働条件が個別に決定・変更されるようになり、個別労働紛争が増えています。

この紛争の解決の手段としては、裁判制度のほかに、平成１３年から個別労働紛争解決制度が、平成１８年から労働審判制度が施行されるなど、手続面での整備はすすんできました。

しかし、このような紛争を解決するための労働契約についての民事的なルールをまとめた法律はありませんでした。

このような中で、平成２０年３月から「労働契約法」が施行され、労働契約についての基本的なルールがわかりやすい形で明らかにされました。

これにより、紛争が防止され、労働者の保護を図りながら、個別の労働関係が安定することが期待されます。

※労働基準法は、労働条件の最低基準の設定、刑事罰、労働基準監督官による監督指導。

労働契約法は、民事的なルール、労働基準監督官による監督指導の対象とはならない、行政は、労働契約法の内容の周知。

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