裁量労働制とは、労働時間の制約を受けず、業績に応じて給与が算定され支払われる形態の労働形態をとる職種に対して適用される制度のことです。労働時間と業績が必ずしも連動しない職種においてこの制度が適用されます。業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務に適用されます。
専門業務型と企画業務型とがあり,適用業務の範囲は厚生労働省が定めた業務に限定されています。
みなし労働時間制のひとつとして位置づけられており、この制度が適用された場合、労働者は、実際の労働時間とは関係なく、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなされます。