使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定にゆだねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、次に掲げる事項を定めたときは、その協定で第2号の清算期間として定められた期間を平均し1週間当たりの労働時間が第32条第1項の労働時間を超えない範囲内において、同条の規定にかかわらず、1週間において同項の労働時間又は1日において同条第2項の労働時間を超えて、労働させることができる。
第1号　この条の規定による労働時間により労働させることができることとされる労働者の範囲
第2号　清算期間（その期間を平均し一週間当たりの労働時間が第32条第1項の労働時間を超えない範囲内において労働させる期間をいい、1箇月以内の期間に限るものとする。次号において同じ。）
第3号　清算期間における総労働時間
第4号　その他厚生労働省令で定める事項

フレックスタイム制（労働基準法第３２条の３）
　就業規則等により始業及び終業の時刻をその労働者の決定に委ねることとした労働者について、過半数組合等との労使協定書により、対象となる労働者の範囲、清算期間（１箇月以内）、清算期間における総労働時間等の事項を定めるものです。清算期間内を平均し１週４０時間を超えて労働させる場合は、３６協定の締結届出・割増賃金の支払いを要します。