所定労働日数が通常の労働者に比べて少ないパートタイマーに対しても、６ヶ月以上継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した場合には、所定労働日数に応じた年次有給休暇を付与しなければなりません。

通常の労働者との均衡上から、所定労働日数が少ない労働者については、所定労働日数に比例した日数の年休付与が定められています（労働基準法３９条３項、規則２４条の３）。

所定労働日数の少ない労働者に対する付与日数

＊週所定労働日数（1年間の所定労働日数）です。  

一般の労働者に対する付与日数

年次有給休暇は、年度ごとに発生する権利です。

例えば、６か月から１年６か月までの1年間の出勤率が８割未満であったために年次有給休暇権が発生しなかった労働者も、翌年の２年６か月時点で前１年間の出勤率が８割以上であれば、１２日の年次有給休暇が発生します。